- ЧИСТЫЙ МРОТ

скачать файл: по мрот.docx

По материалам газеты «Солидарность"

Конституционный суд РФ постановил, что компенсационные и стимулирующие выплаты в минимальный
размер оплаты труда (МРОТ) не включаются. Более того, “северные” надбавки должны начисляться уже на
всю зарплату. Такое постановление суд огласил по делу о проверке конституционности положений статей 129, 133 и 133.1
Трудового кодекса РФ 7 декабря, и это победа российских профсоюзов!


7 декабря стоит обвести в календаре красным карандашом как большую профсоюзную победу! В этот день Конституционный суд
не только подтвердил профсоюзную уверенность в том, что стимулирующие и компенсационные выплаты не могут включаться в
МРОТ, но и пошел дальше. По мнению судей, “северные” надбавки нужно начислять даже не на МРОТ, а на всю зарплату!
Приводим официальную позицию суда:
“Конституционный суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая
добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности, правило об
оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения
размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная
надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.
В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в
регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях
утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось
бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность
государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения
одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении”.

(Полностью текст постановления можно прочесть во вкладке-приложении “Профсоюзная база данных” к “Солидарности” №47,
2017.)
— Суд постановил, что районные коэффициенты и надбавки (ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ) начисляются к фактическому
заработку. Не к МРОТ даже. Именно к зарплате, которая, как известно, включает в себя оклад плюс стимулирующие и
компенсационные выплаты. Ко всей этой зарплате, к общей сумме, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка.
Заявительницы обращались с жалобами как раз по этой проблеме, — пояснил “Солидарности” постановление Конституционного
суда секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Николай Гладков.
14 ноября КС рассматривал дело о проверке конституционности положений статей Трудового кодекса, описывающих понятия и
структуру заработной платы и компенсационных выплат. Поводом к рассмотрению послужили жалобы четырех российских
граждан, работающих в Карелии, Алтайском крае и Иркутской области. Они были недовольны системой расчета своих зарплат,
при которой “северные” надбавки включаются работодателями в состав минимального размера оплаты труда.
Профсоюзы оспаривали конституционность этих статей в том смысле, что они позволяют работодателям толковать закон на свое
усмотрение. И рассчитывать зарплаты либо как “МРОТ плюс “северные”, либо как “северные” внутри МРОТ”.
По сути КС объявил, что “чистый МРОТ” — это конституционная гарантия, и никто не смеет ее нарушать.
— Это постановление [КС] комплексное, системное, направленное на социально-экономическое развитие территорий Крайнего
Севера, — уверен Николай Гладков. — Кроме этого затронута очень серьезная проблема, позволяющая совершенствовать
вообще
систему зарплаты.
Профсоюзы расценивают постановление суда как полную победу, подтверждающую, что все их требования
относительно выплат “чистого МРОТ” были и являются справедливыми.

В ближайшее время ФНПР намерена через субъекты законодательной
инициативы стимулировать внесение изменений в отдельные статьи Трудового кодекса, чтобы больше ни у кого не возникало
вопросов, что входит в МРОТ.

г. Екатеринбург,
ул. Пушкина 10 к. 302
тел. (343) 371-39-62
e-mail: SverdRPRK@yandex.ru