4.ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по оплате труда на 2018г.

I. Общие положения

1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2018 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения
единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
2. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности
государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда
работников указанных учреждений.
При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов
местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а
также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам
(объединениям профсоюзов) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов
Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
Заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) по направленным им проектам законодательных актов,
нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат
обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов
Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
3. Настоящие рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений,
образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций
по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2018 году.

II. Принципы формирования федеральной, региональных
и муниципальных систем оплаты труда

4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и
муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов:
а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм
международного права на всей территории Российской Федерации;
б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
в) установление в государственных и муниципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными
договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также
размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
размеры выплат стимулирующего характера;
г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни
было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами
их труда, а также результатами деятельности учреждений;
е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных
учреждений;
ж) обеспечение других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

ПОЛНОСТЬЮ ТЕКСТ В ФАЙЛЕ ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ

г. Екатеринбург,
ул. Пушкина 10 к. 302
тел. (343) 371-39-62
e-mail: SverdRPRK@yandex.ru