КОНЦЕПЦИЯ информационной политики Свердловской областной организации общероссийского профсоюза работников культуры.

1. Общие положения.
1.1 Целью информационной политики Свердловской областной организации Общероссийского профсоюза работников
культуры является оперативное доведение информации до каждого члена профсоюза и выстраивание эффективного
информационного взаимодействия всей вертикали профсоюзных органов.
1.2 Информационное обеспечение деятельности профсоюза является средством для осуществления всей его работы и
достижения уставных целей. Современное состояние общества выдвигает перед профсоюзами новую стратегию борьбы в
деле защиты прав трудящихся — солидарное воздействие на власти и работодателей. У профсоюза есть реальные дела и
победы, и необходимо, чтобы все члены профсоюзных организаций и общество в целом своевременно узнавали о них.
Ограничения, продиктованные пандемией коронавируса, дали мощный толчок к цифровизации деятельности органов власти,
бизнеса и профсоюзных структур. Онлайн-формат мероприятий освоили многие профсоюзные организации. Информационная
работа профсоюзных организаций требует дальнейшего качественного развития, особенно это касается каналов оперативного
движения информации от выборных органов разных уровней до рядовых членов профсоюзов с получением обратной связи.
Информация о настойчивой каждодневной работе в первичных, городских и районных территориальных организациях и в
обкоме профсоюза должна быть доступна и оперативно доведена до каждого члена профсоюза.
1.3 Свердловская областная организация Общероссийского профсоюза работников культуры осуществляет свою
информационную деятельность на основе Конституции РФ, Устава и концепции информационной политики ФНПР.
1.4 Информационная работа рассматривается как:
• Средство борьбы за качественное и количественное увеличение членской базы;
• Один из инструментов кадровой и особенно молодёжной политики;
• Способ улучшения практики работы с документами и информацией профсоюзных органов всех уровней;
• Форма повышения профессиональной компетентности и боевитости профсоюзного актива;
• Основа для увеличения активности рядовых членов профсоюза, роста их сознательности в отстаивании своих трудовых и
социальных прав;
• Средство формирования позитивного общественного мнения о деятельности профсоюза и поддержки его политики.

2. Задачи информационной политики СОО ОПРК:
2.1 Формирует общественное мнение в интересах работников и профсоюза, привлекает внимание общества к проблемам,
решения которых добивается профсоюз, разъясняет стратегические цели и задачи профсоюзного движения, формирует у
членов профсоюза и трудящихся негативное отношение к работодателям, нарушающим трудовое законодательство;
2.2 Принимает организационные, управленческие и финансовые решения, необходимые для реализации положений
Концепции;
2.3 Регулярно контролирует организацию информационной работы в своих членских организациях, оказывает практическую
помощь в этой работе, проверяет состояние информационной работы в членских организациях (включая состояние
профсоюзных стендов, наличие и ведение каналов электронных коммуникаций с членами профсоюза, подписки на
центральную профсоюзную газету «Солидарность» и т.п.);
2.4 Проводит смотры-конкурсы на лучшую постановку информационной работы и лучшие профсоюзные стенды в членских
организациях;
Организует подписку на Центральную профсоюзную газету «Солидарность».
2.5 Осуществляет постоянный обмен материалами между своими членскими организациями и ФПСО, регулярно получая от них
актуальные информационные материалы и передавая информацию, а именно:
• заслуживающую общественного внимания и размещения во внешних СМИ, пропагандирующих деятельность
профсоюзов,- в вышестоящую организацию по профсоюзной структуре;
• по вопросам, требующим информационной поддержки (коллективные переговоры, акции, конфликты) — в Центральную
профсоюзную газету «Солидарность»;
• информационные материалы, получаемые из ЦК, ФПСО — в свои членские организации;
2.6 Имеет и поддерживает в актуальном состоянии электронные базы контактов актива своих членских организаций, на базе
которых строит работу электронных каналов коммуникации с руководителями своих членских организаций и активом
(обязательно электронные рассылки по служебным и личным (с согласия владельца) адресам электронной почты
руководителей и актива, страницы обкома в социальных сетях, сайт СОО ОПРК, своевременное их наполнение материалами о
текущей деятельности, в первую очередь по вопросам зарплаты, занятости, условий труда, социально-трудовой тематике:
2.7 Обеспечивает участие руководителей обкома, профильных специалистов в информационных собраниях членов профсоюза
(используя мероприятия, проводимые как учреждением, так и профсоюзом);
2.8 Определяет ответственного за информационную работу в СОО ОПРК, обеспечивает его обучение.
2.9 Председатель несет персональную ответственность за реализацию положений Концепции на уровне СОО ОПРК, за
оперативное прохождение актуальной информации ФНПР, ЦК и ФПСО.

3. Членские территориальные профсоюзные организации для развития информационной деятельности своих членских
организаций:
3.1 Организуют и проводят смотры-конкурсы на лучшую информационную работу в учреждениях (профсоюзные стенды, уголки
и другие виды информации), разрабатывая положение о смотре-конкурсе.
Используют для компьютеризации своих организаций возможности соглашений и коллективных договоров, а также
компьютерную базу и пресс-службу работодателей (через соглашения и коллективные договоры).
3.2 Увеличивают тираж подписки на Центральную профсоюзную газету «Солидарность».
3.3 Шире используют возможности местной печати.
3.4 Расширяют практику обмена по электронной почте.
3.5 Информируют вышестоящую профсоюзную организацию об информационной работе, в т.ч. по вопросам, требующим
профсоюзной поддержки.

4. Первичные профсоюзные организации для оперативного доведения информации до членов профсоюза и вышестоящих
организаций:
4.1 Создают и поддерживают сайты или информационные блоки (на сайтах своих организаций), регулярно передают в обком
информацию для размещения на официальном сайте СОО ОПРК, участвуют в организации интерактивных акций.
4.2 Возобновляют практику регулярного проведения информационных профсоюзных собраний, на которых рассматривают все
вопросы, касающиеся прав членов коллектива, их проблемы и обсуждают предложения по улучшению условий труда и жизни
коллектива.
4.3 Доводят до сведения всех своих членов информацию о деятельности профсоюзных органов, примеры конкретных дел и
побед по защите прав и интересов людей.
4.4 Информируют вышестоящую профсоюзную организацию об информационной работе, в том числе по вопросам,
требующим профсоюзной поддержки.
4.5 Внедряют практику оперативной связи со своей территориальной профсоюзной организацией «2 звонка или 2 сообщения в
месяц», т.е. осуществляют два обязательных звонка в свою территориальную организацию по информированию о текущих
делах и проблемах.
4.6 Оформляют подписку на центральную профсоюзную газету «Солидарность» (в том числе используют электронную версию
газеты).
4.7 Организуют на предприятиях и в организациях информационные стенды или уголки («Профсоюзная жизнь», «Профсоюз
для Вас!»), где своевременно информируют членов профсоюза о решениях профсоюзных органов, о ходе выполнения, а также
о коллективных действиях профсоюза, о составе выборного органа и другую информацию касающуюся социально-
экономических, трудовых прав членов профсоюза.

5. Цифровизация профсоюзной деятельности проводится для оптимизации работы профсоюзных организаций, а также для
совершенствования процессов взаимодействия с членами профсоюза на основе цифровых технологий. В СОО ОПРК
цифровизация проводится для:
5.1 Достижения оптимизации взаимодействия выборных профсоюзных органов с членами профсоюза, в том числе адресности
и сроков данного взаимодействия;
5.2 Совершенствования процессов работы выборных органов и членских организаций с широким применением цифровых
инструментов в качестве механизмов исполнения процессов;
5.3 Обеспечения информационной прозрачности деятельности выборных профсоюзных органов на всех уровнях.
5.4 Повышения эффективности деятельности выборных и штатных профсоюзных работников.
5.5 Повышения эффективности использования средств профсоюзных бюджетов на внедрение информационных технологий и
развитие электронных сервисов для членов профсоюзов.
5.6 Обеспечения члену профсоюза возможности получать помощь профсоюзных структур любого уровня:
— удаленно;
— в автоматическом режиме,
— комплексно, исходя из возникающих жизненных ситуаций,
— персонифицировано (с учетом их фактической нуждаемости)
5.7 В рамках цифровизации профсоюзной деятельности СОО ОПРК:
— ведет электронный персонифицированный учет членов профсоюза;
— ведет внедрение механизма электронной коммуникации с членами профсоюза;
-развивает электронный документооборот внутри своей профсоюзной структуры;
-содействует обеспечению работы электронных сервисов для членов профсоюзов.

6. Показатели оценки эффективности.
Эффективность информационной политики профсоюзной организации может быть оценена по следующим целевым
показателям:
• наличие информационной структуры или информационного работника в организации;
• финансирование информационно-пропагандистской работы не ниже 5% от профсоюзного бюджета;
• достижение системного характера регулярности, содержательности материалов информационного взаимодействия с
вышестоящими и нижестоящими профсоюзными структурами;
• статистика посещаемости и вовлеченности аудитории сайта и страниц в социальных сетях;
• охват членов профсоюза и несоюзной целевой аудитории каналами распространения профсоюзной информации;
• уровень «цифровой зрелости» — доступности цифрового взаимодействия (наличие контактной информации, форм
обратной связи, «горячих линий», скорость получения обратной связи и т.п.) с выборным органом профсоюзной организации
для членов профсоюза.

г. Екатеринбург,
ул. Пушкина 10 к. 302
тел. (343) 371-39-62
e-mail: SverdRPRK@yandex.ru